Per i genitori di bambini da 0 a 6 anni
Parenting Course 0-6
Sviluppo del bambino, gioco, autonomia e conciliazione tra rientro al lavoro e vita familiare.
Benefit welfare per le famiglie
Percorsi per madri e padri, dalla prima infanzia all'ingresso nel mondo adulto, e un percorso di orientamento per chi in famiglia frequenta medie e superiori. Si attivano nel piano welfare, e l'avvio in azienda lo seguiamo noi.
Senza impegno. Vi contattiamo per fissare un incontro.
per genitori e figli, dalla nascita ai 26 anni
il tempo richiesto, con pedagogiste e supporto 1:1
riconosciute alle superiori per il percorso di orientamento
Perché se ne parla poco
Chi in azienda ha figli porta con sé domande che al lavoro non trovano spazio. Non perché manchino, ma perché nessuno le ha ancora messe sul tavolo.
Le indagini di clima misurano la soddisfazione sul welfare, non le difficoltà di chi è genitore.
La scuola dopo le medie, l'università, il rientro dopo un figlio: decisioni grandi, prese la sera con poche informazioni.
È difficile chiedere un servizio che non ha ancora un nome. Per questo il bisogno resta invisibile.
Il nostro approccio
Scuole e università mostrano bene la loro offerta. Ma per scegliere tra le opzioni bisogna prima sapere chi si è, cosa piace fare e in quali ambienti si rende al meglio. È lì che lavoriamo.
I percorsi
Si attivano come benefit welfare per le persone e le loro famiglie. Sono digitali, con pedagogiste e orientatori che seguono uno a uno.
Per i genitori di bambini da 0 a 6 anni
Sviluppo del bambino, gioco, autonomia e conciliazione tra rientro al lavoro e vita familiare.
Per i genitori di figli da 6 a 26 anni
Dalla preadolescenza all'ingresso nel mondo adulto: inclinazioni, paure e fallimenti, autonomia, comunicazione.
Per chi frequenta medie e superiori
Un percorso guidato ispirato al modello di Holland: test RIASEC, paure e passioni, competenze, criteri di scelta e percorso specifico.
Il metodo si basa su framework psicologici e pedagogici riconosciuti. L'andamento si monitora con questionari a inizio, metà e fine percorso.
Come funziona
Sappiamo che ogni nuovo benefit è anche lavoro per l'HR. Per questo l'avvio lo seguiamo noi.
Definiamo con voi obiettivi e persone a cui rivolgere i percorsi.
Post per l'intranet, mail, locandine e brochure, adattabili al vostro tono.
Presentiamo i percorsi direttamente a chi lavora con voi.
Le iscrizioni le gestiamo noi, e vi aggiorniamo sull'andamento.
Il lavoro di avvio lo facciamo noi.
Certificazioni
Generano evidenze documentabili per alcuni indicatori di due prassi di riferimento. Scoprite a che punto siete con un'autovalutazione gratuita.
UNI/PdR 125
I percorsi contribuiscono a tre dei cinque indicatori dell'area genitorialità e conciliazione.
Fai l'autovalutazioneUNI/PdR 192
I percorsi contribuiscono alle aree maternità, genitorialità, benessere e servizi per le famiglie.
Fai l'autovalutazioneLe evidenze supportano gli indicatori, senza garanzia di esito: la verifica resta all'organismo di certificazione.
Domande frequenti
È proprio il punto. È una preoccupazione che non ha ancora un nome, e per questo non arriva nei questionari di clima, anche quando c'è.
Futurely non sostituisce il piano welfare: entra nel piano come servizio. E parte da un punto diverso, la conoscenza di sé, non il catalogo delle scuole o un singolo test.
Poco. Un primo incontro per definire obiettivi e destinatari; materiali di comunicazione interna, webinar di presentazione e iscrizioni li gestiamo noi.
Con questionari a inizio, metà e fine percorso. È un monitoraggio dell'andamento, non uno studio con gruppo di controllo, e ve lo presentiamo così.
Vi contattiamo per fissare un incontro, in cui vediamo insieme i percorsi e capiamo se e come possono servire alla vostra azienda.
Parliamone
Un incontro per conoscere i percorsi e capire come attivarli nel vostro piano welfare.
Preferite partire da soli? Vai alle autovalutazioni